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2019-09-16 20:41 来源:新华网

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    事实上,由于中国大陆经济快速成长,市场庞大,许多台湾的“邦交国”早就希望跟大陆建交,以获得更多的资源协助。  据台湾《联合报》报道,国民党前中央党部出售案经所谓的“党产会”召开听证会认定,前中央党部从借用、租用到承购,自始至终都“于法不合”,将祭出行政处分,向国民党追征出售“不当党产”价额共亿余元新台币。

到现在为止已有13家台湾银行在大陆设置29家分行、11家支行、3个子行、3家办事处。随着人工船退出历史长河,“川江号子”已成为落寞的千古绝唱。

  随着越来越多的台青到大陆生活,增进对大陆各方面发展的了解,从而增加对祖国的认同感,并意识到蔡当局“去中国化”的荒谬。  而面对着当前这种复杂严峻的两岸关系形势,大陆方面对台的大政方针是一贯明确的,我们将继续坚持一个中国原则和“九二共识”,坚决反对和遏制任何形式的“台独”分裂图谋和行径。

  ”(中国台湾网李宁)[责任编辑:李宁]  那么问题来了:在民怨沸腾、民调持续走低的过程中,蔡当局又是如何让所谓的“绿色执政”,成为台湾民众的“质量保证”呢?  而他们给出的答案是:“新南向”了解一下……  两年来,蔡当局频繁喊出“新南向政策”,并以高雄为“基地”,企图用东南亚游客取代陆客,为高雄经济注入“活水”,但至今未见景气好转,更因僵化政治手腕而导致两岸关系降至冰点。

2017年,经国台办批准,黄梅县四祖寺、五祖寺被设立为“海峡两岸交流基地”。

  另有网友晒出15日晚间的垦丁大街,游客数大减。

  [责任编辑:李杰]黄佳莹乘务长也多次获旅客好评、点赞,她们晋升乘务长可谓名副其实。

    说起“大建设”,台湾网友立刻回应,这肯定指的是深澳电厂,投苏贞昌就是投高污染的深澳火力发电厂~果然是好队友。

  她在信中说,“台湾的环境不仅无法支持国际人才培育,根本就是阻碍真正的人才发展。  沈荣津指出,强化供给相当重要,夏天机组就要停止大修,让供电能力最大化,另外台电也从需量竞价着手,在尖峰用电可以透过机制来减少用电,从供给及需求面着手,让供电可以稳定。

  (中国台湾网娟子)[责任编辑:郭碧娟]

  同步举办的人工智能全球大赛、“数博会之旅”、“数谷之夜”等主题活动精彩纷呈,51项黑科技、百个大数据应用场景、十佳大数据应用案例等创新成果竞相发布。

  “实质台独”的核心就是16个字:挟美自重,以武拒“统”,去中国化,阻挠交流。  这或许是为安抚岛内民众情绪,不得不为,但千篇一律归咎中国大陆,尤其身后站着主张“我是台独工作者”的“行政院长”赖清德,形同要大家概括承受赖的主张,让中国大陆定性蔡英文是“渐进式台独”更有佐证。

  

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2016年上市公司高管薪酬大起底

www.ijjnews.com来源:中国证券报2019-09-16 16:42我来说两句
  
因此,“侨委会”应当根据过去八年与对岸交手的经验,将“侨胞”定义清楚,不要在模糊情况下浪费民众的钱,因而应当将“华侨”改称为“侨胞”,并将“侨委会”与“外交部”整并。

  随着上市公司2016年年报披露收官,上市公司高管薪酬也揭开神秘面纱。从个人薪酬来看,海通证券总经理助理林涌取代方大特钢董事长钟崇武,成为新一届A股“薪酬王”。从上市公司高管薪酬总额来看,制造4个“千万级”年薪高管的泛海控股位列榜首,并成为房地产上市公司高管薪酬水涨船高的一个缩影。从行业来看,非银金融、银行和房地产上市公司平均高管薪酬总额位居前三位,银行业同时是高管薪酬总额降幅最大的行业。

   “薪酬王”易人

  从高管个人薪酬前十名排行榜来看,海通证券总经理助理林涌取代方大特钢董事长钟崇武,成为新一届A股“薪酬王”,薪酬高达1549.4万元。泛海控股成为这一榜单的最大赢家,公司董事兼副总裁赵晓夏、董事张博、执行董事余政、副总裁陈基建共4人进入榜单。

  从行业发展状况来看,2016年A股“薪酬王”花落海通证券确实出人意料。去年129家证券公司净利润为1234.45亿元,同比下降49.57%。海通证券的业绩符合行业趋势,去年归属于上市公司股东的净利润80.43亿元,同比下降49.22%。不过,根据上海市《关于深化市管国有企业领导人员薪酬制度改革的意见》要求和上级主管部门意见,从2019-09-16起,包括海通证券在内的上海券商副总裁级及以上领导班子成员的薪酬支付方式作了调整。林涌2016年的薪酬除2016年的年薪外,还有2015年的绩效奖金,而2015年正逢券商业绩大丰收。

  上市公司高管“薪酬王”的位置曾连续三年被方大特钢董事长钟崇武占据。2013年至2015年,钟崇武的薪酬分别为1974万元、2038万元和2019万元,2016年钟崇武的薪酬为676.44万元。

   金融和房地产业“多金”

  金融业和房地产业一向“多金”。在2016年上市公司高管薪酬总额前十名中,金融业和房地产业上市公司共占据8席,其余两席由通讯行业的中兴通讯和医药行业的复星医药占据。其中,在高管个人薪酬前十名中成为大赢家的泛海控位列高管薪酬总额的榜首,其2016年高管薪酬总额高达1.43亿元。

  泛海控股是房地产业高管高薪的一个缩影。在这份榜单中,除泛海控股外,还有绿地控股、金科股份、万科A三家房地产上市公司。近年来,随着碧桂园、华夏幸福、融创中国等房企的扩张,高管流动性加大,薪酬也水涨船高。碧桂园董事长杨国强曾表示,花20万元请一个不能做事的人是浪费时间和金钱,不如花300万元请真正有能力的人。

  连年占据榜单首位的中国平安2016年屈居次席,其薪酬总额达1.08亿元,较2014年的8966.46万元、2015年的9307.14万元继续上升。2016年中国平安税前年收入超过500万元的高管达10人,其中3人超过1000万元。不过,董事长马明哲的薪酬减少30.46万元,成为中国平安唯一薪酬下降的高管。

  薪酬市场化程度最高的证券行业是榜单的常客。最近三年,中信证券、广发证券、招商证券、光大证券、东方证券等券商均曾登上榜单。2016年,上市券商净利润虽然大幅下滑,但海通证券、国金证券和方正证券三家券商仍进入榜单。

  部分上市公司2016年业绩大幅亏损,高管薪酬总额却逆势增长。其中,话题不断、倍受市场关注的*ST匹凸2016年亏损4.6亿元,同比下降348.89%,公司高管薪资总额却增长69.4%。

   银行和钢铁业高管大幅降薪

  分行业看,在28个申万一级行业中,非银金融、银行和房地产上市公司平均高管薪酬总额位居前三位,分别为2669.49万元、1899.76万元和1085.96万元。钢铁、国防军工和机械设备三个行业的平均高管薪酬总额垫底,分别为485.34万元、474.56万元和438.57万元。

  值得注意的是,如果剔除2016年以来新上市的银行,上市银行的平均高管薪酬总额下降幅度最大,达到17.28%。银行高管的降薪潮始于2015年。根据有关规定,2019-09-16起,国有银行董事长、行长、监事长以及其他副职负责人的薪酬,按照国家关于中央管理企业负责人薪酬制度改革的意见执行。

  从2016年的情况来看,银行高管的降薪潮还在继续,“银行降薪留人难”也被市场热议。从2016年高管薪酬总额降幅榜来看,中信银行、华夏银行和南京银行位列前三位,降幅超过30%。此外,少数银行高管薪酬总额上涨,如交通银行和浦发银行高管薪酬总额增幅超过20%。

  与银行相比,钢铁行业不但在上市公司平均薪酬总额垫底,降幅也仅次于银行和采掘业,达到13.88%。2016年以来,在钢铁行业加快去产能的背景下,虽然企业盈利状况好转,但职工安置成为亟待解决的一大难题,上市公司高管降薪也在情理之中。

  (记者 任明杰 实习记者 董添)

标签:高管|上市公司|薪酬
责任编辑:陈子汉 陈子汉
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